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16GERENCIALEY 21.643 O LEY KARINA partir del 1 de agosto de 2024, Chile implement%u00f3 la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, con el objetivo de promover ambientes laborales saludables y seguros. Esta ley establece que todas las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia, integrando una perspectiva de g%u00e9nero y promoviendo la igualdad. Esta ley tambi%u00e9n introduce modificaciones al C%u00f3digo del Trabajo, creando un marco m%u00e1s robusto para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual.Entre los cambios m%u00e1s relevantes, la ley exige a los empleadores la implementaci%u00f3n de pol%u00edticas para la prevenci%u00f3n de riesgos psicosociales y la promoci%u00f3n de la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Adem%u00e1s, refuerza la necesidad de contar con protocolos claros para enfrentar situaciones de acoso y discriminaci%u00f3n.La Ley Karin tambi%u00e9n fortalece el papel de la Direcci%u00f3n del Trabajo en la supervisi%u00f3n y el manejo de denuncias, garantizando as%u00ed una protecci%u00f3n m%u00e1s efectiva para los trabajadores. Con estos avances, Chile busca alinear su legislaci%u00f3n laboral con los est%u00e1ndares internacionales y asegurar entornos de trabajo m%u00e1s seguros y equitativos.A continuaci%u00f3n, se describen algunas de las conductas que, de no ser prevenidas o controladas, pudiesen, generar acoso o violencia en el trabajo.%u2022 Acoso Sexual: Se refiere a cualquier requerimiento de car%u00e1cter sexual que no sea consentido por la persona que lo recibe y que pueda perjudicar su situaci%u00f3n laboral. Este comportamiento puede manifestarse de m%u00faltiples formas, incluyendo el env%u00edo de material Gerencia de Personas